Il Sito è destinato a professionisti, rappresentanti aziendali e persone che operano in ambito HR, finance o ruoli manageriali interessati a temi di struttura retributiva e incentivi; utilizzando il Sito dichiari di avere la capacità giuridica per accettare questi termini in nome proprio o dell’organizzazione che rappresenti e ti impegni a utilizzare le informazioni nel rispetto della normativa applicabile, inclusa quella in materia di protezione dei dati personali.

Responsabilità dell’utente

L’uso consapevole dei contenuti del Sito richiede che ogni utente valuti il proprio ruolo, i poteri decisionali e i vincoli normativi applicabili; per questo individuiamo alcune responsabilità di base che ti chiediamo di rispettare quando consulti informazioni su retribuzione, incentivi e pratiche HR o quando utilizzi tali materiali come riferimento per progetti interni alla tua organizzazione.

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  Se decidi di utilizzare i contenuti del Sito come base di discussione per progetti interni su retribuzione, incentivi o job architecture, sei responsabile di verificarne l’adeguatezza rispetto alla tua realtà organizzativa, di confrontarli con le norme applicabili e di coinvolgere, quando necessario, professionisti competenti in materia legale, fiscale o giuslavoristica, senza attribuire automaticamente alle informazioni generali pubblicate il valore di parere specialistico.

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  Se compili moduli di contatto o ci invii informazioni relative alla tua azienda, ai sistemi retributivi in uso o ad altre situazioni interne, ti assumi la responsabilità della correttezza, completezza e pertinenza dei dati forniti; ti impegni inoltre a non comunicare dettagli che possano violare obblighi di riservatezza o diritti di terzi, come dati personali di dipendenti o collaboratori non strettamente necessari alla descrizione del contesto.

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  Se utilizzi esempi, schemi o terminologia presenti sul Sito per redigere documenti interni, presentazioni o comunicazioni verso colleghi, persone o rappresentanze sindacali, rimani responsabile di adattare tali materiali al contesto specifico, di indicare eventuali limiti delle informazioni e di chiarire che si tratta di modelli generali, non di prescrizioni vincolanti o raccomandazioni definitive valide per ogni situazione aziendale.

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  Se rappresenti un’organizzazione e prendi decisioni retributive, di incentivazione o di inquadramento facendo riferimento a concetti esposti sul Sito, ti impegni a considerare i rischi organizzativi, legali e di clima interno connessi a tali scelte; sei tenuto a valutare la necessità di ulteriori verifiche, a documentare il processo decisionale e a non presentare i contenuti del Sito come origine esclusiva o sufficiente delle decisioni adottate.

Definizioni principali

Per una lettura coerente di questi termini definiamo alcuni concetti chiave utilizzati nelle varie sezioni; tali definizioni aiutano a chiarire il perimetro di applicazione delle regole relative all’uso del Sito, ai contenuti informativi su retribuzione e incentivi e all’eventuale avvio di rapporti professionali descritti in modo generale nelle pagine dedicate ai servizi e alla metodologia.

Per tutelare il Sito, gli altri utenti e l’affidabilità dei contenuti su strutture retributive e incentivi, individuiamo alcune condotte che non sono consentite; il mancato rispetto di queste regole può comportare la sospensione dell’accesso, la rimozione di contenuti eventualmente inviati e, nei casi più gravi, l’adozione di misure legali a tutela dei nostri diritti e di quelli dei terzi coinvolti.

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  Non è consentito utilizzare il Sito per caricare, trasmettere o diffondere contenuti illeciti, offensivi, discriminatori o comunque in contrasto con la normativa applicabile, inclusi materiali che violino diritti di terzi, segreti aziendali, obblighi di riservatezza o che possano arrecare danno a persone o organizzazioni citate a titolo esemplificativo nei contenuti relativi a retribuzione e incentivi.

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  È vietato tentare di accedere a sezioni del Sito non destinate al pubblico, interferire con il corretto funzionamento delle pagine o aggirare misure di sicurezza e sistemi di autenticazione; sono altresì proibite attività di scraping sistematico o utilizzo automatizzato di script finalizzati a estrarre grandi quantità di dati, schemi o testi sui framework retributivi per finalità non autorizzate.

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  Non è consentito utilizzare i contenuti del Sito per creare, vendere o promuovere servizi che possano essere confusi con quelli descritti, né presentare come propri materiali, testi o schemi relativi a strutture retributive, piani di incentivazione o metodologie HR qui pubblicati; qualsiasi riutilizzo deve essere limitato ad ambiti interni all’organizzazione e non può includere la rimozione di eventuali riferimenti all’origine o la modifica tale da generare fraintendimenti sulla titolarità dei contenuti.

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  È vietato utilizzare le informazioni presenti sul Sito per formulare comunicazioni fuorvianti verso collaboratori, candidati o altri stakeholder, ad esempio attribuendo al materiale pubblicato indicazioni che non contiene, presentandolo come raccomandazione vincolante o utilizzandolo per giustificare decisioni retributive non coerenti con la normativa o con gli accordi contrattuali in vigore nella tua organizzazione, senza aver svolto adeguate verifiche specifiche.

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  Non è consentito utilizzare i recapiti presenti sul Sito per inviare comunicazioni commerciali non richieste, campagne automatizzate o messaggi massivi non pertinenti ai temi di retribuzione, incentivi e pratiche HR; ci riserviamo il diritto di adottare misure tecniche e legali per limitare o bloccare tali comportamenti, inclusa la segnalazione alle autorità competenti qualora le attività configurino violazioni di norme in materia di comunicazioni indesiderate o protezione dei dati.

Diritti di proprietà intellettuale

Salvo diversa indicazione, tutti i contenuti del Sito relativi a framework retributivi, esempi, testi descrittivi, schemi e materiali di supporto sono protetti dalle norme in materia di diritto d’autore e diritti connessi; è consentito consultarli per uso personale o interno all’organizzazione, ma non è permessa la riproduzione sistematica, la distribuzione a terzi o l’utilizzo commerciale senza nostra preventiva autorizzazione scritta, inclusa l’integrazione in documenti o presentazioni distribuiti esternamente.

Contenuti inviati dagli utenti

Eventuali contributi, richieste o messaggi che deciderai di inviarci tramite form o altri canali restano sotto la tua responsabilità; ti chiediamo di non trasmettere informazioni confidenziali o dati sensibili che non siano strettamente necessari alla descrizione del contesto retributivo o organizzativo, e ci riserviamo il diritto di non prendere in considerazione comunicazioni che risultino manifestamente inappropriate o non pertinenti ai temi trattati sul Sito.

Protezione dei dati personali

Il trattamento dei dati personali raccolti tramite il Sito, ad esempio tramite form di contatto o strumenti di analisi, avviene secondo quanto descritto nell’informativa privacy dedicata, che specifica finalità, basi giuridiche, tempi di conservazione e diritti degli interessati; ti invitiamo a leggerla attentamente prima di fornire qualsiasi informazione personale o aziendale relativa a progetti retributivi o richieste di contatto.

Leggi informativa privacy

I contenuti presenti sul Sito hanno natura informativa generale e descrivono approcci possibili a strutture retributive, piani di incentivazione e pratiche HR; non sostituiscono analisi specifiche del singolo caso aziendale, verifiche legali o valutazioni di altri professionisti abilitati, né costituiscono impegni contrattuali o promesse di risultato rispetto a progetti che potrebbero essere avviati in seguito a un contatto diretto.

Limitazione di responsabilità

Nel limite massimo consentito dalla legge applicabile, non saremo responsabili per danni diretti o indiretti derivanti dall’uso o dall’impossibilità d’uso del Sito, inclusi perdita di opportunità, costi aggiuntivi, contenziosi o altre conseguenze legate a decisioni su retribuzione, incentivi o organizzazione assunte sulla base dei contenuti pubblicati senza un’adeguata valutazione specifica del caso e il coinvolgimento di professionisti competenti.

Manleva

Accettando questi termini ti impegni a manlevare e tenere indenne il gestore del Sito, i suoi collaboratori e partner da qualsiasi pretesa o danno derivante da un uso non conforme dei contenuti, da violazioni dei diritti di terzi o da comunicazioni scorrette effettuate facendo riferimento al materiale pubblicato; ciò include, a titolo esemplificativo, decisioni retributive adottate senza adeguata verifica professionale e attribuite impropriamente a indicazioni presenti sul Sito.

Mediazione e arbitrato

Per alcune controversie di natura limitata e disponibili per composizione stragiudiziale, potremo proporre il ricorso a procedure di mediazione o arbitrato amministrate da organismi riconosciuti, con regole semplici e costi contenuti; la partecipazione a tali procedure richiede sempre l’accordo di entrambe le parti e non esclude la possibilità di adire successivamente le vie ordinarie, se la soluzione proposta non viene accettata.

Prima di avviare qualsiasi procedura di mediazione o arbitrato ti invitiamo a contattarci direttamente, così da tentare una risoluzione informale e rapida del problema; se non si raggiunge un’intesa, valuteremo insieme se un organismo di risoluzione alternativa delle controversie possa essere adatto al caso, tenendo conto della complessità della materia e dei costi rispetto al valore della controversia stessa.

Risoluzione alternativa delle controversie

In qualità di utenti situati nell’Unione europea potete, ove applicabile, fare riferimento a piattaforme di risoluzione alternativa delle controversie online per tentare una composizione extragiudiziale di eventuali reclami relativi ai servizi informativi offerti tramite il Sito; tali strumenti non sostituiscono la possibilità di rivolgersi ai tribunali competenti, ma possono rappresentare un canale aggiuntivo di dialogo strutturato.

Pagina informazioni legali

Legge applicabile

Il rapporto tra noi e gli utenti del sito, inclusa l’interpretazione e l’applicazione di questi termini, è disciplinato dalla legge italiana e, ove applicabile, dal diritto dell’Unione europea in materia di servizi online, protezione dei dati e comunicazioni commerciali; restano salve eventuali norme inderogabili previste dalla legislazione del paese di residenza dell’utente che non possano essere contrattualmente escluse.

Sospensione e cessazione dell’accesso

Ci riserviamo il diritto di limitare o interrompere, anche senza preavviso, l’accesso al Sito o a specifiche funzionalità qualora rilevassimo violazioni gravi o ripetute di questi termini, tentativi di compromissione della sicurezza, uso improprio dei contenuti o attività che possano arrecare danno a noi, ad altri utenti o a terzi; tale facoltà non pregiudica l’eventuale esercizio di ulteriori rimedi previsti dalla legge.

Modifiche ai termini

Ci riserviamo il diritto di modificare in qualsiasi momento questi termini e condizioni, ad esempio per adeguarli a cambiamenti normativi, aggiornamenti dei servizi descritti o nuove funzionalità del Sito; le modifiche diventano efficaci al momento della pubblicazione della versione aggiornata su questa pagina e l’uso continuato del Sito dopo tale pubblicazione implica l’accettazione delle nuove condizioni, che ti invitiamo a consultare periodicamente.

Clausola di salvaguardia

Se una qualsiasi disposizione di questi termini dovesse essere dichiarata nulla, invalida o inapplicabile da un’autorità competente, tale invalidità non pregiudicherà la validità e l’efficacia delle restanti clausole, che continueranno a trovare applicazione nella misura massima consentita dalla legge; la disposizione interessata potrà essere sostituita da una previsione valida che rispecchi il più possibile l’intento originario.

Intero accordo

Questi termini e condizioni, insieme all’informativa privacy, alla cookie policy e ad eventuali note specifiche presenti in singole sezioni del Sito, costituiscono l’intero accordo tra noi e l’Utente in relazione all’uso del Sito stesso; qualsiasi altra comunicazione precedente, sia orale sia scritta, avente ad oggetto le modalità di utilizzo dei contenuti informativi su retribuzione e incentivi, si considera sostituita da questa versione, fatti salvi eventuali accordi separati che regolano singoli progetti professionali.

Contatti

Per domande relative a questi termini, chiarimenti sull’uso consentito dei contenuti o segnalazioni di possibili violazioni, puoi utilizzare i recapiti indicati nella sezione contatti del sito; ti chiediamo di descrivere in modo chiaro l’oggetto della richiesta, includendo, se rilevante, il riferimento alla pagina o al contenuto interessato, così da permetterci una valutazione accurata e una risposta tempestiva.